Arbeidsongeschiktheid, hoe kunnen we de duurzaamheid van het systeem versterken? - symposium 2023

Bep Trogh is arbeids-en organisatiepsycholoog, erkend klinisch psycholoog en gedragscounselor. Ze begeleidt individuen en teams op gebied van werkgerelateerde stressklachten, burn-out en acute stress. Binnen de projectwerking van The Human Link geeft ze aandacht aan preventieve oplossingen te ontwikkelen en te implementeren naar verschillende kwetsbare doelgroepen toe. V Voor Bep is het belangrijk om organisaties te ondersteunen bij het uitwerken van hun beleid waarin het welzijn van de medewerkers centraal staat.

Charlotte Leclère heeft een master in klinische psychologie op zak. Ze volgde ook verschillende opleidingen in publiek en privaat management, wat haar dichter bij de wereld van zaken en administratie bracht. Daarna interesseerde ze zich in arbeidspsychologie, onder meer in Frankrijk aan het Conservatoire National des Arts et Métiers. Sinds de oprichting van het federale netwerk ‘Mentale gezondheid @ werk’ combineert ze haar coördinatie met haar klinische werk in een privépraktijk.

Christopher Prinz is Senior Policy Analyst en werkt al meer dan 20 jaar bij de OESO (Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling of OECD in het Engels). Hij is lid van de afdeling Skills and Employability van het directoraat Werkgelegenheid, Arbeid en Sociale Zaken. Christopher is de hoofdauteur van alle OESO-rapporten over ziekte- en invaliditeitsbeleid in OESO-landen, waaronder Transforming Disability, de 'Breaking the Barriers'-serie en meer recent het rapport over Disability Mainstreaming. Christopher heeft een diepgaande internationale kennis van de verbanden tussen gezondheid, arbeidsongeschiktheid en werkgelegenheid.

Clara Arbesu behaalde een masterdiploma in de rechten en een certificaat in grondrechten en sociale zekerheid. Ze begon haar carrière bij de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening, stapte dan over naar het RIZIV om zich te wijden aan uitkeringsverzekeringen en werd uiteindelijk directeur-generaal van de dienst Uitkeringen.
Mensen helpen om terug aan het werk te gaan via een geïndividualiseerde en kwaliteitsvolle aanpak en de noodzaak om de preventie en bescherming op de werkvloer te blijven versterken, is een belangrijk antwoord op de grote uitdagingen die arbeidsongeschiktheid met zich meebrengt. Dit vereist een geïntegreerde en gecoördineerde aanpak tussen alle betrokken actoren: RIZIV, verzekeringsinstellingen, sociale partners, artsen, werkgevers en werknemers, gewesten (opleiding en tewerkstelling) en gemeenschappen (preventie en gezondheidspromotie).
Investeren in mensen betekent garant staan voor de creatie van waarden en rijkdom voor onze samenleving, zowel economisch als sociaal. Dit is onze collectieve en maatschappelijke verantwoordelijkheid.

André Kruse is al bijna 35 jaar arbeidsarts en al bijna 15 jaar medisch directeur van de Externe dienst voor Preventie en Bescherming van Securex. Hij heeft alle ontwikkelingsfasen van de arbeidsgeneeskunde in België meegemaakt. Ondertussen werd de sector geconfronteerd met een alsmaar grotere schaarste aan arbeidsartsen. De laatste grote evolutie is de wetgeving op de re-integratie van (langdurig) zieken dat alsmaar meer aandacht vergt.

Dr. Philippe Marneth begon zijn carrière als zelfstandig arts in de zorgsector. Daarna werkte hij voor Securex als arts-directeur, waar hij bedrijven bijstond bij het ziekteverzuim en het beheer van verzekeringsdossiers (gewaarborgd inkomen en arbeidsongevallen). Als expert in verzekeringsgeneeskunde legde hij zich toe op het arbeidsrecht en in 2008 werd hij adviserend arts bij de Landsbond van de Onafhankelijke Ziekenfondsen. Daar bekleedde hij de functie van coördinerend adviserend arts tot hij in 2015 werd benoemd tot medisch directeur. Hij heeft ook een passie voor schrijven, de behandeling van psychotrauma en filosofie.

Dr. Sophie Habets begon haar carrière in ziekenhuizen en vervolgens in de farmaceutische sector, waar ze de functie van manager klinisch onderzoek bekleedde en daarna ook kort medisch directeur was. Na meer dan 15 jaar in deze sector, keerde ze terug naar haar eerste passie, de algemene geneeskunde, en werkte ze in een medisch huis en bij de ONE (de tegenhanger van Kind & Gezin in de Franse Gemeenschap). Ze is onder andere betrokken bij de Société Scientifique de Médecine Générale en de cel Santé et Bien-Être au Travail

Em. prof. Walter Sermeus (Leuvens Instituut voor Gezondheidszorgbeleid, KU Leuven) was programmadirecteur van de Master Management en Beleid van de Gezondheidszorg van 1999 tot 2023. Hij is hoofd van het KU Leuven WHO Collaboration Centre on Human Resources in Health Research & Policy. Hij is ook lid van de Koninklijke Academie voor Geneeskunde. Prof Sermeus is Europees coördinator van de Horizon2020 Magnet4Europe studie.

Dr. Frank Vandenbroucke behaalde een master in de economie en een doctoraat in de economische filosofie. Hij werd lid van de Kamer van Volksvertegenwoordigers in 1985 en bekleedde verschillende federale ministerposten in de jaren 1990 en 2000, waaronder die voor sociale zaken en arbeid. Van 2004 tot 2009 was hij ook minister van Werkgelegenheid in de Vlaamse regering. Na verschillende academische functies (KUL, Universiteit Antwerpen, Universiteit van Amsterdam) keerde hij terug naar de politiek en is sinds 2020 federaal minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid.

Na een samenwerking in de sector van de terugkeer naar het werk is Frédéric Conti nu al meer dan 15 jaar arbeidspsycholoog. Hij heeft een master in arbeidspsychologie dat hij behaalde aan het Conservatoire National des Arts et Métiers. Hij is lid van de afdeling arbeidspathologie van het Universitair Ziekenhuis van Rouen en van het Frans netwerk “Souffrance et Travail”.

Luk Bruyneel is Lead wetenschappelijke en economische materies bij de Onafhankelijke Ziekenfondsen. Hij heeft een master in verpleegkunde, economisch beleid en statistiek en is doctor in filosofie en biomedische wetenschappen. Hij voltooide een postdoctoraat in big data en analytics en heeft diepgaande kennis opgedaan in real world data, met name met betrekking tot gezondheidszorg en arbeidsongeschiktheid. Hij is de (co-)auteur van meer dan 85 wetenschappelijke artikels die nagelezen worden door peers. Hij combineert zijn betrokkenheid bij de Onafhankelijke Ziekenfondsen met zijn activiteiten als postdoctoraal onderzoeker en professor aan de KU Leuven.

Mathieu Louiset werkt bij de vzw PAQS, Plateforme pour l’Amélioration continue de la Qualité des soins et de la Sécurité des patients. Hij is verantwoordelijk voor de verbeteringsdiensten. Mathieu is gastdocent aan de Faculteit Volksgezondheid van de Katholieke Universiteit Leuven en moedigt zijn studenten aan om na te denken over ziekenhuismagnetisme. Een van zijn artikelen, gepubliceerd in BMJ, gaat over menselijkheid in de zorg en de herverbinding tussen missies en doelstellingen.

Michael De Gols is jurist van opleiding, gespecialiseerd in arbeidsrecht. Hij werkt al meer dan 10 jaar voor Unisoc, de Belgische koepelorganisatie voor werkgevers in de social-profitsector. In 2019 maakte hij de overstap van juridisch adviseur naar directeur. In die hoedanigheid zetelt hij in de Nationale Arbeidsraad, het Comité voor preventie en bescherming op het werk en de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven.

Professor Pierre Koning is arbeidseconoom bij de Vrije Universiteit Amsterdam en heeft talloze artikelen en boeken geschreven over het Nederlandse arbeidsmarktbeleid en in het bijzonder de rol van werkgeversprikkels bij ziekte en arbeidsongeschiktheid van werknemers. Hij is verbonden geweest aan het Nederlandse Ministerie Sociale Zaken en momenteel lid van de staatscommissie die verantwoordelijk is voor het bestuderen mogelijke nieuwe hervormingen van het Nederlands arbeidsongeschiktheidsstelsel.

Sébastien Alexandre is socioloog en heeft gewerkt rond geestelijke gezondheid, dakloosheid en verslaving, als onderzoeker, project manager en federatiedirecteur. In deze functie heeft hij vertegenwoordigingsmissies uitgevoerd op regionaal, federaal, Europees en VN-niveau. Bij de Landsbond van de Onafhankelijke Ziekenfondsen ondersteunt hij vertegenwoordigingsmissies met betrekking tot arbeidsongeschiktheid.

Xavier Brenez beschikt over een aantal diploma's, waaronder management en management en beleid van de gezondheidszorg, die bij behaald heeft aan de Solvay Brussels School, de ULB en de London School of Economics. Hij startte zijn carrière bij de European Bank for Reconstruction and Development en stapte daarna over naar consultancy en de ontwikkeling van digitale postdiensten. Hij trad toe tot de Onafhankelijke Ziekenfondsen-familie in 2004, toen hij CEO werd van Euromut. Sinds september 2010 is Xavier CEO van de Onafhankelijke Ziekenfondsen.