Begeleiding in geval van arbeidsongeschiktheid
Met meer dan 450.000 arbeidsongeschikte personen, vormt arbeidsongeschiktheid een belangrijke uitdaging voor de Onafhankelijke Ziekenfondsen.
Met meer dan 450.000 arbeidsongeschikte personen, vormt arbeidsongeschiktheid een belangrijke uitdaging voor de Onafhankelijke Ziekenfondsen.
We spreken van arbeidsongeschiktheid wanneer iemand door een ziekte of een ongeval niet meer kan gaan werken. Arbeidsongeschikt zijn betekent ook dat het inkomen van die persoon aanzienlijk is verminderd.
Arbeidsongeschiktheid kan enkele weken, maanden of zelfs langer duren. Aan het begin van de arbeidsongeschiktheid heeft men recht op gewaarborgd loon via de werkgever. Deze periode duurt 14 dagen voor arbeiders en 30 dagen voor bedienden. Na deze termijn neemt het ziekenfonds de fakkel over en heeft men recht op een vervangingsinkomen, dat we gewoonlijk de ‘uitkeringen’ noemen.
Belangrijk om te weten: ook als werkloze of zelfstandige kan men arbeidsongeschikt erkend worden!
Tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid bestaat de mogelijkheid om geleidelijk aan het werk te hervatten. Dit kan door deeltijds opnieuw aan de slag te gaan. Bovendien kan de werkhervatting ook vergemakkelijkt worden door aanpassingen aan de job.
Terug aan de slag gaan tijdens en na een periode van arbeidsongeschiktheid, heeft bovenal een positieve impact op het sociaal en financieel welzijn van de persoon in kwestie.
Bij arbeidsongeschiktheid bestaat de mogelijkheid om het werk deeltijds te hervatten. Dat betekent dat men gaat werken met aangepaste uren, bijvoorbeeld enkele uren per dag of enkele dagen per week. Een deeltijdse werkhervatting kan bovendien vanuit financieel standpunt een voordelige oplossing blijken: de uitkeringen zullen niet noodzakelijk verminderd worden.
Een deeltijdse werkhervatting moet wel steeds aangevraagd worden bij het ziekenfonds via een officieel formulier. Het is de adviserend arts van het ziekenfonds die toelating moet geven om het werk deeltijds te hervatten. Wie aangesloten is bij Helan, vindt de praktische informatie hierover hier terug.
Bijkomende info over deeltijdse werkhervatting? Lees onze folder ‘Ik wil het werk deeltijds hervatten’
De adviserend arts verifieert of iemand al dan niet beantwoordt aan de medische voorwaarden om arbeidsongeschikt te zijn. Hij verzekert de medische opvolging en beoordeelt of iemand deeltijds het werk kan hervatten.
Daarnaast gaat hij na of iemand recht heeft op een tegemoetkoming voor een behandeling, geneesmiddel of medische verstrekking.
De brochure ‘De adviserend arts van je ziekenfonds’ gaat uitgebreid in op de opdrachten en verantwoordelijkheden van de adviserend arts.
Terug-naar-werkcoördinatoren begeleiden personen in arbeidsongeschiktheid bij hun terugkeer naar de arbeidsmarkt. Het gaat steeds om een vrijwillig traject waarbij de coördinator ondersteuning en begeleiding biedt om aangepast werk te bekomen bij de werkgever, op zoek te gaan naar ander werk of een opleiding te volgen.
Belangrijk! Personen die zonder extra begeleiding willen terugkeren naar de arbeidsmarkt, zijn vanzelfsprekend vrij om dat te doen zonder terug-naar-werkcoördinator.
Iedere aanvraag voor een traject wordt steeds met de adviserend arts besproken. Daarnaast werkt de coördinator ook nauw samen met de multidisciplinaire teams in de medische kabinetten. Maar de coördinator doet ook een beroep op een netwerk van specialisten buiten het ziekenfonds, zoals de arbeidsbemiddelingsdiensten of de dienst voor preventie op het werk.
Er zijn twee voorwaarden om een terug-naar-werktraject te mogen starten:
Er zijn drie mogelijke manieren om een terug-naar-werktraject te starten
Voor de ene persoon is het haalbaar om terug volledig aan het werk te gaan, terwijl iemand anders dit beter geleidelijk aan doet. Net daar speelt de coördinator een belangrijke rol: hij of zij gaat, voor wie langdurig ziek is en hier nood aan heeft, actief opzoeken, helpen, wegwijs maken én begeleiden naar werk. Als dat kan, bij de bestaande werkgever. Maar als dat niet kan, begeleidt de coördinator de mensen in hun zoektocht naar alternatieve pistes.
Contact opnemen met een terug-naar-werkcoördinator kan met dit formulier
Of laat een bericht na op het telefoonnummer 02 422 44 92, waarna de coördinator contact opneemt.