Taken en verantwoordelijkheden
Binnen het team Change & Transformation zoeken wij een nieuwe collega die de handen uit de mouwen wil te steken om een dynamiek te brengen in onze Community van 50 Product Owners, om hen te ondersteunen in hun persoonlijke ontwikkeling en om verbeteringstrajecten te implementeren.
Na meerdere fusies hebben we met Helan en Partenamut twee grote ziekenfondsen met achterliggend de Landsbond van de Onafhankelijke Ziekenfondsen.
Historisch gezien waren er hierbij twee IT-afdelingen (simpel gezegd: front-end en back-end). Deze werden samengebracht tot één IT-afdeling die Helan, Partenamut en de Landsbond ondersteunt (en uiteraard ook de Freie en andere structuren).
Om coherentie, efficiëntie en kwaliteit te waarborgen voor het geheel willen we onze transversale werking versterken. Zo hebben we onlangs reeds een Guild Coordinator toegevoegd voor onze Scrum Masters en twee voor onze Analisten.
Nu is het de beurt aan de Product Owners.
Nuttig om mee te geven : onze Product Owners bevinden zich in de businessorganisatie (Helan/Partenamut/Landsbond) en enkel voor meer technische producten binnen IT of Security. We werken in een ‘Spoti-SAFe’-mix met een vijftigtal teams (squads). Onze applicatieproducten werken in Scrum, terwijl de andere eerder Kanban toepassen (bijvoorbeeld binnen Infra). We werken in Jira met de Agile Hive plug-in. We hebben sprints van twee weken en Quarterly Agile Plannings (het equivalent van het Program Increment in SAFe).
Je belangrijkste verantwoordelijkheden
• Je creëert een dynamiek binnen de Community van 50 Product Owners en organiseert en animeert hiertoe verbindende en inspirerende groepsmomenten, sessies om kennis te delen, werkgroepen en een platform om informatie uit te wisselen.
• Je traint en coacht de Product Owners in een continue verbeteringsaanpak. Je coördineert het opzetten van Best Practices om de kwaliteit, efficiëntie en coherentie van de Product Owners te waarborgen. Door hun werk overzichtelijk te maken draag je bij aan het realiseren van onze bedrijfsdoelstellingen.
• Je speelt een belangrijke rol in de begeleiding van de carrière van de Product Owners: je bent betrokken bij de aanwerving van nieuwe Product Owners, bij het inwerken van nieuwkomers, bij het uitwerken van objectieven, en bij het aanreiken van de gepaste training, telkens in nauwe samenwerking met de hiërarchische managers (Helan/Partenamut/Landsbond/IT-Security) van de persoon in kwestie.
• Je definieert en implementeert een coherente aanpak voor het begeleiden van veranderingstrajecten, waarbij je ingrediënten zoals communicatie, training, documentatie, coaching, processen & tools integreert opdat ze elkaar versterken, met als doel een blijvende verandering te bewerkstelligen.
• Je draagt bij aan het teamwerk binnen het team Change & Transformation en werkt samen met andere Guild Coordinatoren en met transversale teams zoals Process & Tools of Portfolio Manageme
Jouw profiel
Je bent in staat een visie te ontwikkelen, en tegelijkertijd aarzel je niet om de handen uit de mouwen te steken tijdens de implementatie. Je legt complexe onderwerpen op een eenvoudige manier uit en straalt positieve energie uit tijdens een presentatie of het leiden van workshops. Je hebt een scherp analytisch inzicht en hebt een neus voor het identificeren van verbeterkansen. Je behandelt vertrouwelijke gegevens correct en je bent diplomatisch.
We verwachten ook:
• Een masterdiploma
• Minimaal 10 jaar professionele ervaring
• Je hebt zelf in de schoenen van een Product Owner gestaan. Ervaring in het beheren van een portfolio is een troef.
• Expertise in transformatieprogramma's voor Scaled Agile/Scrum, Lean, User Story mapping, … Ervaring in de wereld van Infra, Data, Security is zeker een pluspunt.
• Perfecte beheersing van het Nederlands en het Frans, met een professionele kennis van het Engels
• Een goede kennis van kantoorsoftware. Kennis van Jira (en de Agile Hive plug-in) of de wil om het te ontdekken.
• Professionele ervaring in de gezondheidszorg of verzekeringssector is een troef maar niet noodzakelijk.
Beschrijving van de jobaanbieding
- Deel uitmaken van een hecht en getalenteerd team waarin het prettig werken is
- Een boeiende functie waarin je een echt verantwoordelijkheidsgevoel krijgt
- Veel opleidingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling (zelfcoaching, timemanagement, onderhandelen)
- Een voltijds, vast contract met flexibele werktijden en de mogelijkheid tot 3 dagen thuiswerk per week
- Een loon aangepast aan je ervaring en je competenties
Een bonus op basis van individuele en collectieve doelstellingen en resultaten
- Toegang tot het Flexible Income Plan waarmee je zelf je loonpakket kan beheren in functie van je behoeften en je situatie
- Talrijke extralegale voordelen zoals aansluiting bij Dentalia Up en Hospitalia Plus, maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering en een gsm
- bedrijfswagen met tankkaart
- 37 dagen verlof per jaar
- Een grondige opleiding over de ziekenfondssector bij aankomst en regelmatig opleidingen in de loop van je carrière
