Taken en verantwoordelijkheden
HR Business Partner bij de Onafhankelijke Ziekenfondsen, iets voor jou?
Klaar om onze nieuwe HR Business Partner te worden? In deze rol bouw je een kwalitatieve vertrouwensrelatie op met het management en onderhoud je die voor de toepassing en implementering van ons HR-beleid, en begeleid je de medewerkers tijdens hun hele loopbaan. Je behoort tot een dynamisch HR team waar je samenwerkt met je collega's HR Business Partners, maar ook met specialisten inzake aanwerving, learning & development, knowledge management en compensation & benefits.
Taken:
- Je bouwt en onderhoudt een kwalitatieve vertrouwensrelatie met het management: je ondersteunt, adviseert, challenget en coacht het management rond de toepassing en implementering van het HR-beleid/de HR-processen.
- Je begeleidt de medewerkers tijdens hun hele loopbaan (onthaal, integratie, ontwikkeling, vertrek).
- Je beheert op pragmatische wijze de vragen die kaderen in jouw verantwoordelijkheidsdomein, je garandeert een administratieve ondersteuning en reporting.
- Je formuleert voorstellen om de HR-processen aan te passen en te verbeteren zodat het HR-beleid overeenstemt met de visie van de organisatie en de realiteit van de dagelijkse werking.
Als HR Business Partner maak je deel uit van het multidisciplinaire HR team en breng je verslag uit aan de HR Manager van de Landsbond van de Onafhankelijke Ziekenfondsen.
Jouw profiel
Ben jij de geknipte persoon voor ons?
Je bent proactief en gaat gestructureerd te werk, je denkt oplossingsgericht. Je hebt uitstekende communicatie- en analysevaardigheden. Je deelt graag je kennis en best practices. Je bent positief ingesteld, je hebt een pragmatische aanpak en bent klantgericht. Je werkt spontaan samen met de collega’s binnen en buiten je team en je werkt graag in een veranderende omgeving.
Verder verwachten wij:
- Een masteropleiding of gelijkwaardige ervaring
- 5 jaar ervaring als HR Business Partner of verschillende ervaringen in verschillende HR-domeinen is een must.
- Een zeer goede kennis van de sociale wetgeving is onontbeerlijk in deze functie.
- Goede communicatievaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, in het Frans en in het Nederlands.
- Mensgerichtheid en empathie maken deel uit van je persoonlijkheid.
- Een goed beheer van de prioriteiten en de planning
- Een goede kennis van MS Office
Beschrijving van de jobaanbieding
- Deel uitmaken van een hecht en getalenteerd team waarin het prettig werken is
- Een boeiende functie waarin je een echt verantwoordelijkheidsgevoel krijgt
- Een voltijds, vast contract met flexibele werktijden en de mogelijkheid tot 3 dagen thuiswerk per week
- Een loon aangepast aan je ervaring en je competenties
- Een bonus op basis van individuele en collectieve doelstellingen en resultaten
- Toegang tot het Flexible Income Plan waarmee je zelf je loonpakket kan beheren in functie van je behoeften en je situatie
- Talrijke extralegale voordelen: aansluiting bij Hospitalia Plus en Dentalia Up, maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering, …
- Er is mogelijkheid tot een bedrijfswagen via ons cafetariaplan
- 37 dagen verlof per jaar
- Een grondige opleiding over de ziekenfondssector bij aankomst en regelmatig opleidingen in de loop van je carrière
