Taken en verantwoordelijkheden
Recruiter bij de Onafhankelijke Ziekenfondsen, iets voor jou?
Klaar om onze nieuwe recruiter te worden? In deze functie ben je verantwoordelijk voor de aanwerving en de selectie van alle tijdelijke en vaste profielen binnen de Onafhankelijke Ziekenfondsen, met een focus op de IT-beroepen. Je beheert het volledige aanwervingsproces: van screening van cv’s en telefonische screening, via sollicitatiegesprekken en advies aan het management, tot contractvoorstellen.
Taken
- Je bent verantwoordelijk voor de operationele aanwerving en de selectie van interne en externe kandidaten: briefing met de hiring manager op basis van de functieomschrijving, opstellen en publiceren van de vacature, sourcing, voorselectie en telefonische screening, interviews inclusief tests, opstellen van aanwervingsverslagen, debriefing met de hiring manager, feedback en contractvoorstel aan de uiteindelijke kandidaat.
- Je ondersteunt en coacht je collega's en de hiring managers in hun rekruteringsvaardigheden in het algemeen en voor specifieke opdrachten en profielen.
- ls een echte professional neem je het voortouw op het gebied van reporting en voortdurende verbetering van de aanwervingsprocessen. Je houdt de trends in werving en selectie en de arbeidsmarkt nauwlettend in de gaten en geeft wekelijks updates over de status van aanwerving en selectie.
- Je beheert projecten met betrekking tot employer branding, interne en externe communicatie, jobbeurzen, selectietests en assessment & development centers.
Je maakt deel uit van het team HR Service Center en brengt verslag uit aan de HR Manager.
Jouw profiel
Ben jij de ideale kandidaat?
Je houdt van een flinke dosis autonomie en werkt graag samen met collega's uit verschillende teams. Je gaat proactief te werk, je hebt aandacht voor verbeteringsmogelijkheden en je focust op het vinden van oplossingen. Je werkt professioneel en levert kwaliteitswerk. Je neemt graag initiatief en bent resultaatgericht. Je bent leergierig en deelt graag je kennis en best practices. Je bent positief ingesteld, je hebt een overtuigende aanpak en bent klantgericht.
Verder verwachten wij:
- Een Bachelor- of Masterdiploma
- Minimum 3 jaar ervaring in rekrutering
- Uitstekende beheersing van het Nederlands, goede kennis van het Frans en kennis van het Engels
- Kennis van en ervaring met aanwerving via sociale media
- Kennis van en ervaring met ‘direct search’ is een pluspunt, met ervaring in de aanwerving van IT-profielen
- Kennis van en ervaring met ATS-systemen en openstaan voor het leren van nieuwe tools
- Een goede kennis van MS Office
Beschrijving van de jobaanbieding
Wat mag jij van ons verwachten?
Eerst en vooral: een contract van onbepaalde duur. Een aantrekkelijk loon, aangepast aan je ervaring en competenties, met daarbovenop een bonus op basis van persoonlijke en gemeenschappelijke doelstellingen en resultaten.
Er is meer in het leven dan een vast loon. Met ons Flexible Income PlanTM kun je zelf je eigen loonpakket samenstellen: een bezoldiging in speciën aangevuld met wettelijke en extralegale voordelen, die je naar eigen goeddunken aanpast.
Daarnaast zijn er talrijke extralegale voordelen: aansluiting bij Dentalia Up en Hospitalia Plus, maaltijdcheques, ecocheques, groepsverzekering en een gsm. Kom je met het openbaar vervoer naar het werk? Dan betalen we 100 % van je vervoerkosten terug. We bieden ook een tegemoetkoming als je je eigen wagen gebruikt, of je kan kiezen voor een bedrijfswagen via het Cafetariaplan.
Bij de Onafhankelijke Ziekenfondsen ligt je carrière in jouw handen. Je krijgt alle kansen om jouw loopbaan de richting in te sturen die jij wenst: persoonlijk ondernemerschap is bij ons geen ijdel woord. Dit gaat natuurlijk samen met teamwerk, een pijler die cruciaal blijft in jouw functie. Daarnaast krijg je verschillende opleidingen om je expertise te verfijnen.
Zwaai de deur van onze onderneming open en duik in een heel nieuwe wereld. Start vandaag met je carrière!
