Tâches et responsabilités
HR Business Partner aux Mutualités Libres, votre vocation ?
Prêt à devenir notre nouvel HR Business Partner ? Dans ce rôle, vous construisez et maintenez un partenariat de confiance et de qualité avec le management en ce qui concerne l’application et l’implémentation de notre politique RH et vous accompagnez les collaborateurs tout au long de leur carrière. Vous faites partie d'une équipe RH dynamique où, en plus de vos collègues HR Business Partners, vous travaillez avec des spécialistes en matière de Recrutement, Learning & Development, Knowledge Management et Compensation & Benefits.
Tâches :
- Vous développez et entretenez un partenariat de confiance et de qualité avec le management : vous soutenez, conseillez, challengez et coachez le management quant à l’application et l’implémentation de la politique/les processus RH.
- Vous accompagnez les collaborateurs tout au long de leur carrière (accueil, intégration, développement, sortie).
- Vous gérez de manière pragmatique les questions relevant des matières dont vous avez la responsabilité, vous garantissez un support administratif et un reporting.
- Vous formulez des propositions pour adapter et améliorer les processus RH afin que la politique RH corresponde à la vision de l'organisation et à la réalité du fonctionnement quotidien.
En tant que HR Business Partner, vous faites partie de l'équipe multidisciplinaire des RH et vous rapportez au HR Manager de l’Union Nationale des Mutualités Libres.
Description du profil
Etes-vous la personne que nous cherchons ?
Vous travaillez de manière proactive et structurée, et vous vous concentrez sur la recherche de solutions. Vous avez d’excellentes aptitudes de communication et d’analyse. Vous aimez partager vos connaissances et best practices. Vous faites preuve d'une attitude positive, et votre approche est pragmatique et orientée client. Vous collaborez spontanément au sein de votre équipe et en dehors et appréciez travailler dans un environnement changeant.
Nous attendons également :
- Une formation master ou équivalent par expérience.
- Une expérience de 5 ans dans un rôle de HR Business Partner, ou bien diverses expériences dans différents domaines des RH, sont un must.
- Une très bonne connaissance de la législation sociale est indispensable dans cette fonction.
- De bonnes aptitudes communicatives, tant à l'oral qu'à l'écrit, en français et en néerlandais.
- L'orientation vers les personnes et l'empathie font partie de votre personnalité.
- Une bonne gestion des priorités et du planning.
- Une bonne connaissance de MS Office
Description de l'offre
- Intégrer une équipe soudée et talentueuse dans laquelle il fait bon travailler
- Une fonction passionnante dans laquelle vous aurez un vrai sens des responsabilités
- Un contrat temps plein à durée indéterminée avec horaires flexibles et la possibilité de faire jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine
- Un salaire adapté à votre expérience et à vos compétences
- Un bonus basé sur les objectifs et résultats collectifs et personnels
- Un accès au Flexible Income Plan qui vous permet de gérer vous-même votre package salarial en fonction de vos besoins et de votre situation
- De nombreux avantages extralégaux, tels qu’une affiliation à Hospitalia Plus et Dentalia Up, des chèques-repas, des écochèques, une assurance groupe…
- La possibilité d’avoir une voiture de société via notre plan cafétéria
- 37 jours de congés par an
- Une formation approfondie au secteur de la mutualité à votre arrivée et des formations régulières tout au long de votre carrière
