Après la signature de l'accord-cadre entre les mutualités, l'INAMI et le VDAB en décembre dernier, la signature avec le Forem a également suivi le 8 février. Actiris et l’Arbeitsamt concluront également cet accord prochainement. Avec cet accord, toutes les parties s'engagent à accompagner davantage de malades de longue durée vers le retour au travail. Et c'est indispensable, car nous comptons chaque année plus de 450.000 dossiers d'incapacité de travail, auxquels s'ajoutent 480.000 personnes reconnues en incapacité de longue durée (ou de plus de 12 mois).
Pouvoir aider davantage de personnes à reprendre le travail est avant tout une nécessité absolue pour le bien-être de la personne elle-même. En effet, la reprise d'une activité professionnelle a un impact positif sur le bien-être et, dans de nombreux cas, elle favorise la guérison. Un changement de paradigme s'impose donc, avec un accent mis sur les capacités restantes plutôt que sur l'incapacité de travail. Tous les partenaires de l'accord-cadre s’accordent sur ce point.
Les accords-cadres fixent toutefois les ambitions : l'objectif est d’accompagner 17.620 assurés vers le retour au travail l'an prochain. Bien que l’engagement ne fasse pas défaut, les mois à venir devront démontrer si ces objectifs sont réalisables.
Désormais, les services régionaux pour l'emploi constitueront également un point de contact central au sein de la région. Il s'agit d'une simplification bienvenue des trajets de réintégration. Mais surtout, l'assuré pourra compter sur un accompagnement encore plus adapté, aligné sur la motivation et les compétences de la personne en question. En particulier, les malades de longue durée qui n'ont pas de contrat de travail ou qui doivent changer d'emploi bénéficieront d'un accompagnement supplémentaire.
La durée de l'incapacité de travail joue également un rôle important dans les chances de réussite de la réintégration. Plus on s'éloigne longtemps du lieu de travail, plus il est difficile d'y retourner. Que ce soit chez le même employeur ou ailleurs. En tant que mutualité, nous savons que les 18 à 24 premiers mois sont cruciaux pour accompagner intensivement les malades dans leur éventuel retour au travail.
